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网友weiwei 说： |
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单是证书而言没多大帮助，它只是给外行的一个证明，真正懂的多少只有通过实践才能积累，摸索出来。对外行来说根本不了解人力资源包含了哪 些，只不过是对自己招用此类人员多一个信心保证罢了。
你如果想日后作为长期从事的职业还是通过认证的好，起码让人觉得你的专业性高点，至于考试的难易度因人而异吧，我本人认为只要有兴趣并不是很难，我也可以说是一次性通过考试：）
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网友晓王说： |
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现在我们是有证时代，这个时代是蛮好的一件事情，它实际上通过有证越来越规范化，尽管在这个过程中，可能会出现一些问题，但是我觉得将来实际上各行各业都在走向规范化是一个大趋势，所以证书还是有用的，经过国家政策的越来越规范，企业也会越来越认可这些证书，所以不能否认证书没有用了，尤其是它补充了学校学得不足的东西，而且它实际相当于一个再教育，你走入工作以后，已经不可能回到学校了，如果你再学一门新知识怎么办？就需要通过补证的办法来得到。 |
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网友电子研发说： |
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个人认为不管是哪一方面的证书和经验，相比较而言：经验的作用大于证书，很多做HR比较成功的人都没有证书，但是很多有证书的人由于环境等因素又不能做HR。其实，这就是理论和实践的差异，学到的理论不能用于实践中，那也等于白做工夫！
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网友石头唱片说： |
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我也是去年参加并通过了人力资源管理师的考试，可是公司的领导却非常坦白告诉我，即使有了这张证书，没有为公司创造效益，他也不会加薪水的，这个我很明白，这也是我不断进取的原因，其实我觉得所得工资与付出相差很大，心理确实不太平衡，有时觉得挺郁闷的。
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网友zejun 说： |
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要想得到别人的认可,就要先让自己认可自己!考证就是其一种别人认可你的途径。 |
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网友cabbage说： |
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我觉得考证是一种能力，这种能力和人力资源实际操作能力是一样的。它们都需要不断的学习，不停的充实自己，在这个社会中，只有不断的学习，才能让自己收获更多，也能更成熟稳健的处理事情。
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网友冷清秋说： |
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有人力资源管理师的资格证书严重不等与可以去做人力资源部门主管的位置！不论做任何工作，能力，经历，工作经验才是最重要的！如果你想做HR，要先想想自己是否真的了解HR的职业。
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网友angelbaby 说： |
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现在人力资源行业我认为，人力资源工作确实挺重要，即便目前大面上依然是传统的人事思维和方式，但科学的人力资源管理是主要趋势，需要学习、实践。 |
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网友依希说： |
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学习这个课程，给了我一个行业的交流平台，我了解了我所从事的工作是多么的不可缺少！ |
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